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あなたの会社では、こんなことでお困りではありませんか?
あなたの会社では、こんなことでお困りではありませんか? 労務管理 労働問題 就業規則 ◇トラブルの時に、トラブル予防に、相談できる相手がいない。

◇政府の進める働き方改革や労働者保護法の規制強化による
  人件費の増大や労務管理の方法にどう対処してよいか
  お手上げだ。

◇労働保険や社会保険の手続きを、
  やらなければいけないけど余裕が無い。

◇担当者を置くのは賃金コストがもったいない。

◇毎年のようにある、法改正についていけない。
…だから、誰かに任せなければならない。 労務管理 労働問題 就業規則
当事務所の顧問契約を利用すれば、従業員の異動などによって頻繁に生じる
全ての手続きを、全面的にお助け致します。
詳しくはお問い合わせください。

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清水労務管理事務所の顧問契約のメリット
企業を経営していく上で、人に関する問題に直面した際、
気軽に相談でき適切なアドバイスを得られます。
労働トラブルを予防します!
    就業規則や賃金などの見直しを行い労働トラブルを予防します。
心配なときは同席します!
    問題社員との面談や団体交渉に同席するので安心です。
代理人になります!
    万が一労働問題に発展した場合は、
    あっせん手続きの代理人となり早期解決を目指します。
最後までサポートします!
    労働審判や裁判となっても、頼りになる弁護士を紹介し
    最後までサポートします。
本業に専念できます!
    労働・社会保険あるいは給与計算などの複雑な手続きから解放されます。
適切なアドバイスを得られます!
    多角視点から貴社に適したアドバイスを受けられます。
色々な情報をいち早く又はタイムリーに得られます!
    法改正や労務管理全般に関する情報はもちろん、
    貴社に有効な各種助成金情報を受けられます。
行政官庁の調査等があっても安心です!
    労働基準監督署による臨検や年金事務所等の
    調査に関する準備や立会いを依頼できます。
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