社会保険労務士事務所 愛知県 労働問題

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新規事業の方 労働問題 労務管理 就業規則
   新規事業の方
その1
  社員の給与を計算に入れて社員を採用したのに、
  予想以上に資金繰りが厳しくなった…。

予防策・解決策 労働問題 労務管理 就業規則

   労働保険・社会保険の事業主負担や研修、健康診断、社内行事など
   社員が増えることによって発生する様々な費用を把握した上で
   社員を採用しましょう。
   
   また、最低賃金以上の給与水準になるよう気をつけましょう。

   【予防策・解決策】⇒社労士に労働保険料や社会保険料の事業主負担について
                 相談されることをお勧めします。
                ≫ご相談・ご質問フォームへ
   
   最低賃金について詳しくは→愛知労働局のホームページへ

枠下 労働問題 労務管理 就業規則

その2
  社員に残業をさせたが、それに見合った割増賃金を支払っているのに、
  労働基準監督署から36(時間外労働・休日労働に関する)協定届が
  提出されていないとして、是正勧告を受けた…。

予防策・解決策 労働問題 労務管理 就業規則

   労基法第32条には、1週間につき40時間
   (従業員10人未満の理容業・医療業・飲食店・接客業等は44時間)、
   1日につき8時間を超えて労働させてはならないと規定されていますので、
   この法定時間を超えて労働させる場合は、
   労使間で36(時間外労働・休日労働に関する)協定を締結し、
   労働基準監督署長へ届出る必要があります。

   【予防策・解決策】⇒社労士に36協定の作成等を相談されることをお勧めします。
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枠下 労働問題 労務管理 就業規則

その3
  世間では毎年昇給をしているようだが、
  いくら昇給させてよいのか分からない…。

予防策・解決策 労働問題 労務管理 就業規則

   決算書をみて労働分配率を計算し、適正な昇給額を決める必要があります。
   昇給により人件費が増えるのは昇給金額だけではありません。
   これに伴う法定福利費や残業代の増加等も考慮して計算する必要があります。

   【予防策・解決策】⇒社労士に昇給について相談することをお勧めします。
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枠下 労働問題 労務管理 就業規則

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TEL:0532-51-6064

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