社会保険労務士事務所 愛知県 労働問題

社会保険労務士事務所 愛知県 労働問題
ご案内 社会保険労務士事務所 愛知県 労働問題
社会保険労務士とは?
顧問契約について
顧問契約のご契約の手順
労使トラブル解決事例
知って助かる助成金支援
労働者でお困りの方はこちら
皆様のお仕事は何ですか? 社会保険労務士事務所 愛知県 労働問題
新規事業の方
製造系の方
運輸系の方
医療系の方
サービス系の方
介護事業系の方
労務管理の達人 清水晃一 社会保険労務士事務所 愛知県 労働問題
社会保険労務士への道
トラブルを未然に防ぐ チェックシート
お悩みから解放された社長たち
事務所案内 社会保険労務士事務所 愛知県 労働問題
事務所案内・地図
最新ニュース・事務所便り
スタッフ採用情報
インフォメーション 社会保険労務士事務所 愛知県 労働問題
プライバシーポリシーについて
ご相談・ご質問フォーム
サービス系の方 労働問題 労務管理 就業規則
   サービス系の方
その1
   人手不足で学生を雇いたいが何歳から採用できるのだろうか…。

予防策・解決策 労働問題 労務管理 就業規則

   15歳に達した日以後の最初の3月31日までは、原則雇用は禁じられています。
   例外として、非工業的事業につては、児童の健康及び福祉に有害でないことと、
   労働が軽易なことを条件に、労基署の許可を受けた上で、
   満13歳以上の者を修学時間外に限り雇用することができます。

   18歳未満の者を雇用する場合は、年齢を証明する
   「住民票記載事項証明書」等を事業場に備え付けなければなりません。

   また、15歳未満の場合には、これに加え、修学に差し支えないことを証明する
   学校長の証明書及び親権者等の同意書を同様に備え付けなければなりません。

   【予防策・解決策】⇒社労士に労働契約書や労働時間について
                 相談されることをお勧めします。
                 ご相談・ご質問フォームへ

枠下 労働問題 労務管理 就業規則

その2
   パートタイマーの就業場所や仕事内容を変更してもいいものか…。

予防策・解決策 労働問題 労務管理 就業規則

   当初の労働契約書に「勤務場所の変更もあり得る」等の合意をしていない限り、
   変更できないでしょう。
   変更したい場合は、本人の同意を得る必要があります。

   仕事の内容についても、当初の労働契約と大幅に異なる場合は
   本人の同意が必要でしょう。

   【予防策・解決策】⇒社労士に就業規則や労働契約について
                 相談されることをお勧めします。
                 ご相談・ご質問フォームへ

枠下 労働問題 労務管理 就業規則

その3
   当社は、パートタイマーやアルバイトを多く雇っているが、
   パートタイマーやアルバイトにも健康診断を受けさせる義務があるのか…。

予防策・解決策 労働問題 労務管理 就業規則

   次の2つの基準を両方とも満たす場合はパートタイマーやアルバイトでも
   健康診断を受診させる義務があります。

   1. 期間の定めのない労働契約により使用される者
     (期間の定めがあっても契約の更新により1年以上使用することが
      予定されている者や実際に使用されている者を含む)。

   2. 1週間の労働時間が当該事業所において同種の業務に従事する
     通常の労働者の所定労働時間の4分の3以上であること。

   【予防策・解決策】⇒社労士にパートタイマーやアルバイトの
                 労働条件や安全衛生管理について
                 相談することをお勧めします。
                 ご相談・ご質問フォームへ

枠下 労働問題 労務管理 就業規則

サービス系の方 ページのTOPに戻る

まずは一度ご相談ください。 労働問題 労務管理 就業規則
TEL:0532-51-6064

人事・労務問題・労務管理は
愛知県豊橋市の清水労務管理事務所

〒440-0851 愛知県豊橋市前田南町1-1-1
タワーレジスタンスHADA203号室
ご相談・ご質問フォームへ 労働問題 労務管理 就業規則
事務所のご案内はこちらから 労働問題 労務管理 就業規則
COPYRIGHT(C)2008 清水労務管理事務所 ALL RIGHTS RESERVED.