社会保険労務士事務所 愛知県 労働問題

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トラブルを未然に防ぐチェックシート 労働問題 社会保険労務士事務所 愛知県
   トラブルを未然に防ぐチェックシート
このチェックリストは、貴社の労使トラブル発生度合い及び
労働生産性を、社長と社員の行動から判定するものです。

各質問に対し最も当てはまる項目にチェックを付けてください。

※紙と筆記用具、電卓をご用意して頂き( )括弧の数字を足してください。

枠上 労働問題 社会保険労務士事務所 愛知県
1. 気持ちよい挨拶が社員同士や来客に対してできているか
チェック 労働問題 社会保険労務士事務所 愛知県 全員できている (0)  一部の社員ができる (1)  できていない (3)
2. 社内のコミニュケーションはよいか
チェック  労働問題 社会保険労務士事務所 愛知県 よい(0)  どちらともいえない(1)  悪い(3)
3. 社長は日頃顔を合わせた社員に「ちょっとした声かけ」をしているか
チェック 労働問題 社会保険労務士事務所 愛知県 している (0)  たまにする (1)  していない (3)
4. 社長は昼食時、社員と一緒に食事をする機会をつくっているか
チェック 労働問題 社会保険労務士事務所 愛知県 つくっている (0)  たまにつくっている (1)  つくっていない (3)
5. 社長は社員に対して一人づつの個人面談を実施しているか
チェック 労働問題 社会保険労務士事務所 愛知県 全員に実施している (0)  半数に実施している (1)  実施していない (3)
6. 社内行事(忘年会・新年会・慰安旅行等)の参加率は高いか
チェック 労働問題 社会保険労務士事務所 愛知県 高い (0)  中くらい (1)  低い (3)
7. 社長はビジョン・会社方針等を機会あるごとに社員に話しているか
チェック 労働問題 社会保険労務士事務所 愛知県 よく話す (0)  たまに話す (1)   ほとんど話さない (3)
8. 会社の備品(事務用品やトイレットペーパー等)がなくなることがあるか
チェック 労働問題 社会保険労務士事務所 愛知県 ない (0)  たまにある (1)  よくある (3)
9. 社員に経営参画の機会を与えているか
チェック 労働問題 社会保険労務士事務所 愛知県 よく与えている (0)  たまに与えている (1)  与えていない (3)
10. 事務所・工場・敷地内は、整理整頓・清掃ができているか
チェック 労働問題 社会保険労務士事務所 愛知県 できている (0)  中途半端 (1)  できていない (3)
11. 上司・先輩社員が部下・後輩社員に仕事を教えているか
チェック 労働問題 社会保険労務士事務所 愛知県 積極的に教えている (0)  一応教えている (1)  教えたがらない (3)
12. 正社員・パートとも毎年定期昇給しているか
チェック 労働問題 社会保険労務士事務所 愛知県 している (0)  正社員のみしている (1)  していない (3)
枠下 労働問題 社会保険労務士事務所 愛知県

結果
注)労働生産性については、業種によって高低差がありますので、
ここでの判定は同業他社と比較した場合の可能性を示したものです。

合計点数 0〜4点
【労使トラブル発生危険度合い】
低いと考えられます。

【労働生産性】
高いと考えられます。

【コメント】
社員はいきいきと働いており、労使関係も良好と思われます。

合計点数 5〜9点
【労使トラブル発生危険度合い】
やや高いと考えられます。

【労働生産性】
やや高いと考えられます。

【コメント】
総合評価では概ね良好ですが、問題点を放置せず改善するようにして下さい。

合計点数 10〜16点
【労使トラブル発生危険度合い】
高いと考えられます。

【労働生産性】
低いと考えられます。

【コメント】
計画的な労務管理の改善が必要です。

合計点数 17点以上
【労使トラブル発生危険度合い】
非常に高いと考えられます。

【労働生産性】
非常に低いと考えられます。

【コメント】
早急に対策を講じる必要があります。

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