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先生に就業規則を作って頂きました。
先生に就業規則を作って頂きました。 労働問題 社会保険労務士事務所 愛知県 先日、労働基準監督署の調査が入りました。
サービス残業について念入りに調べられましたが、
1ヶ月ほど前に先生に作成して頂いた就業規則のおかげで、
サービス残業代として1円も支払わずに済みました。

先生に就業規則を作って頂けなかったら、
サービス残業代として3千万円以上ものお金を
支払わなければならないところでした。
この一件で、清水先生が熱心に訴えられていた意味がわかり、目が覚めた思いです。

やはり就業規則というのは、モデル就業規則などをまねて作るのでは役に立ちませんね。

自分の会社の実態に合ったものを専門家に作って頂くべきだと思い知りました。
本当に助かりました。有難うございました。

問題社員を解決!
不当解雇と判断され、解雇が無効になっていたら、その問題社員を雇い続けなければならず、
給料を払い続けなければならなかったので、迅速に解決して頂き本当に感謝しています。

助成金について
女性が多い職場なので、ある女性社員が出産・育児で休む間は、人手不足に・・・。
清水先生にご相談をしたら、「育児休業代替要員確保等助成金」を
受給できる可能性が高いと判断をして、支給申請手続きをして頂きました。

その結果、受給することが出来ました。

助成金がもらえるとは知らなかったので、凄く得した気分ですね。
助成金は返済の必要がないお金だし、助成金の金額の利益をあげようと思えば、
何千万円の売上げを上げないと確保出来ない訳だから、大変助かります。

弁護士と争うことに・・・
問題社員が賃金不払いで200万円を請求し、弁護士を立て民事調停を起こしてきたので、
その対応をお願いしたい。との連絡を清水先生にしました。

そこで、1円も払わないつもりで臨んだところ、問題社員は訴訟を起こすと言っていたが、
問題社員側の弁護士は勝ち目がないと判断し、訴訟はせず、争うことを諦めた。

相手は、弁護士をつけてきたので、どうなることかと思いましたが、
清水先生には熱弁をふるって頂き、1円も払わずに済んで感謝しています。

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