社会保険労務士事務所愛知県労働問題

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中途入社者の「離職意向度の低減」に寄与する上司とのｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝは「雑談」/民間調査	2019.8.1

ﾘｸﾙｰﾄｷｬﾘｱは6月27日、中途入社後5年未満を対象とした「中途入社後活躍調査」結果を発表した。「上司とのｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ」について、その量・内容・頻度・手段について比較したところ、短時間でも、雑談と会社や組織の方針の意義、自分の役割・目標の意義に関する会話をしているなど、ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝを行っている人の方が離職意向が低い人が多く、かつﾊﾟﾌｫｰﾏﾝｽを発揮している人が多い傾向が見られるとしている。

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